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员工2011年4月入职时已经59岁,企业未缴纳社保,员工一直在我司工作,近期提出补缴社保和赔偿问题

员工2011年4月入职时已经59岁,企业未缴纳社保,员工一直在我司工作,近期提出补缴社保和赔偿问题,公司是否可以以过了劳动纠纷诉讼时效为由拒绝赔偿呢

问题状态:已过期 回复 (1)
提问人:zhangjing214
提问时间:2014-06-07
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工作三月、公司不签劳动合同没有缴纳社保、辞退员工应怎么赔偿

您好,本人于今年8月10日到珠海一家化妆品公司上班,11月12日公司说让其他员工接替我的工作,要辞退我,让我交接好工作,并发11月全薪。 工作期间公司未和我们签订任何劳动合同,也为购买社保,请问能申请赔偿嘛? 同时公司营业执照办的在珠海,但我实际工作地点在成都,应该到哪里去投诉?

wendy 已过期 2011-11-15 回复(1)

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鲁20125 已过期 2013-05-21 回复(3)

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baixiaoguang 已过期 2013-10-09 回复(3)

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短信用户 已过期 2014-03-15 回复(4)

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1. 2006年入职,但是到2009年企业才开始缴纳社保。(社保局打印清单有注明。) 2. 2009年到现在,未依法足额缴纳社保。

我在身边 已过期 2014-04-29 回复(11)

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rainiely 已过期 2014-05-21 回复(8)
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