员工在工作期间出现严重工伤,已购买社保,家属提出要赔偿,已购买社保赔偿保险负责
需要申请工伤认定的。
如不是按员工实际工资购买,还要承担其差额部分
单位还需要支付相关费用:1、停工留薪期工资;2、一次性就业补助金等。
建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。具体可以进我网站参考相关案例!