调解谈判
您好,我是2011年2月入职的,公司一直未购买社保未签劳动合同,请问我现在可以向公司提出哪些赔偿?我
您好,我是2011年2月入职的,公司一直未购买社保未签劳动合同,请问我现在可以向公司提出哪些赔偿?我 您好,我是2011年2月入职的,公司一直未购买社保未签劳动合同,请问我现在可以向公司提出哪些赔偿?我在网上查说是可以申请公司赔付这两年的社保和11个月的工资,请问根据最新的劳动法是否过了时效性?如果没有我需要提供哪些证据了?谢谢
问题状态：已过期
提问人：张小堃（北京－大兴区）
提问时间：2013-09-12 11:02
提问人：张小堃（北京－大兴区）
提问时间：2013-09-12 11:02
已有9位律师回答了该问题
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你好 已经过了时效 双倍的工资是不能要的
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已经过了时效
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已经过了时效
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时效是一年，但劳动关系一直存续的话就无所谓时效。证据可以是打卡记录、工作证，同事证言等
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已过诉讼时效，但你的劳动关系一直存在就可以主张权利
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时效是一年，但你劳动关系一直存续就无所谓时效。证据可以是打卡记录、工作证等等
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你好，诉讼时效为一年，你已经过了诉讼时效了，双倍工资无法得到实现。但社保可以要求用人单位补交。
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因为过了劳动仲裁时间，双倍工资是要不回来了。只有主张用人单位补签合同。
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你好，搜集与单位存在劳动关系的证据申请劳动仲裁维权。
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