劳动纠纷
现在我想解除劳动合同关系，请问我可以向老板提出那些经济赔偿？
现在我想解除劳动合同关系，请问我可以向老板提出那些经济赔偿？ 本人2009年12月至今，在一家工厂开车，但工厂从未与我签订劳动合同和买社会养老保险，只买了工伤和医疗保险，现在我想解除劳动合同关系，请问我可以向老板提出那些经济赔偿？
问题状态：已解决
提问人：彭卫冬（广东－深圳）
提问时间：2013-09-08 11:21
提问人：彭卫冬（广东－深圳）
提问时间：2013-09-08 11:21
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内给你按你的实际工资交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司按实际工资给你补交。
没有买社保，深圳的实践做法是你不能直接以此被迫提出离职，你要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，你再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
已有8位律师回答了该问题
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要求未签订书面劳动合同期间的双倍工资及养老保险
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可以要求厂方支付经济补偿金
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答：可以要求未签订书面劳动合同期间的双倍工资及养老保险。
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工龄补偿 补交2年养老保险
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如果没有其他违法情况 你自己提出解除劳动合同没有补偿 另外 你可以提前一个月通知单位给你购买养老保险 如果一个月没给你购买 再提出被迫辞职 可以获得补偿
追问：你好，就以上“未签订劳动合同和买社会养老保险”两条违法行为，我也不能要求赔偿吗？
超时上班算不算？劳动法是22天工资制，我28天上班。因为是月薪，也没有什么加班费一说。 -
可以要求单位支付工伤待遇，补缴医疗保险。
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你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
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