民事
员工2011年4月入职时已经59岁，企业未缴纳社保，员工一直在我司工作，近期提出补缴社保和赔偿问题
员工2011年4月入职时已经59岁，企业未缴纳社保，员工一直在我司工作，近期提出补缴社保和赔偿问题 员工2011年4月入职时已经59岁，企业未缴纳社保，员工一直在我司工作，近期提出补缴社保和赔偿问题，公司是否可以以过了劳动纠纷诉讼时效为由拒绝赔偿呢
问题状态：已过期
提问人：zhangj……（山东－德州）
提问时间：2014-06-07 14:17
提问人：zhangj……（山东－德州）
提问时间：2014-06-07 14:17
已有1位律师回答了该问题
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不可以拒绝的
追问：他当时知道自己没有缴纳社保，没有提出异议，目前已经过了劳动仲裁的时效期，即1年的仲裁有效期，仲裁机构是否已经不再受理受理了呢，如果不赔偿的话，企业是否存在法律风险呢
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