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劳动合同

我是攀枝花烟草公司的一名基层烟站员工,最近公司通知合同已到期,去办理合同终止手续。在公司工作已以快满十年了,公司要求合同终止后停一个月再重签,以了结前面的工龄。公司是07年8月开始买社保的,09年起开始买公积金、企业年金、发了13月工资。08年终止合同时给予的补偿是每年工龄两个半月工资,现在公司只给予每年一个月工资的补偿。请问一下公司的两种不同补偿有法律依据吗?我又如何能争取自身的最大利益?谢谢!

问题状态:已过期 回复 (1)
提问人:RSj5882
提问时间:2010-11-11
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我在一家电子厂上班,当时签订合同的时候,是厂里与一家中介所签订的合同,也就是说我们是属于中介的员工,然后厂里与中介签订雇佣合同,合同中并未指示出我们应该享有的福利与保险,纯粹只有规定了底薪和加班费,这样的劳动合同生效吗?能不能享受双倍工资的权利?

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