1，你自07年5月入职，一直未与你签订劳动合同，从08年2月1日开始，你有权获得双倍工资。从09年1月开始，你可以获得应签未签无固定期限劳动合同双倍工资。
2。公司也没有为你购买社保，可以要求公司补交。
3。自己离职，要以被迫离职的方式，才有经济补偿金。
4  双倍工资的赔偿金，只有公司非法解除你，你才有权获得。

从2009年1月1日开始，单位与你可以视同已经签订了无固定期限的劳动合同。你只能要求不签订劳动合同的双倍工资。

自己辞职没有补偿，你可以提起仲裁，要求公司支付未签合同双倍工资，并可以要求补办社保。

形成了无固定期限劳动合同，还可以请求自工作之日起每月双倍工资的赔偿金。