劳动合同 我是攀枝花烟草公司的一名基层烟站员工，最近公司通知合同已到期，去办理合同终止手续。在公司工作已以快满十年了，公司要求合同终止后停一个月再重签，以了结前面的工龄。公司是０７年８月开始买社保的，０９年起开始买公积金、企业年金、发了１３月工资。０８年终止合同时给予的补偿是每年工龄两个半月工资，现在公司只给予每年一个月工资的补偿。请问一下公司的两种不同补偿有法律依据吗？我又如何能争取自身的最大利益？谢谢！