该公司注册在北京，本人是在分公司工作，在工商局能调出该公司的机读档案，能证明该公司已经注册了吗？本人于2012年9月就职，在职期间公司没有签订劳动合同和缴纳保险，公司于2014年1月找借口不用我（回家后发现怀有一个月的身孕）和一名已经怀孕6个月的孕妇（她是2012年2月就职的）。（公司以要转往外地发展，但实际还是在本地经营，有工商局为证）没有给任何经济赔偿。我想咨询一下，1.能否根据劳动法第82条，不签订劳动合同给予双倍赔偿工资。2.无故解除劳动关系能否给予赔偿。3.在职期间没有缴纳“四险”的赔偿。4.怀孕辞退的赔偿。这些法院能否支持，谢谢！
变电站供配电运行保障 12小时倒班 做二休二 每月平均上班182.5小时 向劳动仲裁部门申请主张：延长工作时间加班工资 事实与理由：变配电设备全年24小时不间断运行 倒班员工按时交接班上岗工作每班次12小时保障供配电正常运转 用工单位一直是按12小时工作时间考勤及计发国定假日小时加班工资的 员工年休假休一班次抵扣12小时
您好，咨询一下。在于公司签订劳动合同后，突然提出要我工作调动至其他区县，在协商不妥的前提下向公司提出辞职，公司不给发放两个月的工资，我该怎么维权？工作两个月，工资押一个月，现在还没有开过工资
我被市公司甲县分公司雇用为司机,甲县分公司收了我伍千元押金。该县分公司派我和车驻某乡村工作。一年半时间未给签劳动合同,工资和交通补助也正常按月打卡发放。一年半后,我驻地的乡,划归了乙县。车和人也移交给了乙县分公司管理,乙县分公司每月给我增加了三百多公里的工作任务,交通补助还减少了一倍,我提出回甲县分公司工
根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。 我的劳动合同是在成都2013年签订的。到遂宁大英是去年8月正式上班，在成都有买社会保险，到大英县后就没有买了。公
我2月13号应聘一家饭店做厨师，5月5号晚上干完活厨师长告诉我第二天不要来上班了。我已经在饭店干了70多天，工作期间饭店没有和我签用人合同，我还是一名半聋哑残疾人，有残疾证。请问律师向我这种情况，饭店辞退我以后依据法律应该得到饭店相应的什么补偿？谢谢
职代会通过的解除劳动合同工资计算办法，与劳动合同法不一致，如何维权？
川化股份最近减人增效，协议买断工龄上千人。加上去年买断的人数估计2000人。按照职代会通过的《办法》没有体现劳动合同法97条，即2008年以前的工龄的经济补偿，要分段计算。可以咨询你吗？
2004年12月开始在乡镇计生办工作至今，单位不给缴纳养老保险，没有签订劳动合同，现想辞职，请问我能否让单位缴纳这些年的养老保险和补齐没有按最低工作标准发放的工作差额
