关于单位的规章制度,单位领导人私自添加但是没有书面文件,员工违反了被扣钱了,员工
关于单位的规章制度,单位领导人私自添加但是没有书面文件,员工违反了被扣钱了,员工
你好,请问用人单位是否有权对严重违反规章制度以及损坏单位贵重货物的职工给与除名同时加以经济处罚吗? 根据企业职工奖惩条例中规定只能处罚其工资的20%,可是该职工损坏的货物非常贵重,并且屡次违纪违规。单位予以除名并要求追加其经济赔偿,不知是否合理,谢谢 由于其损坏的物品相当贵重,顾公司给与处罚的经济额度超
我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?
员工因违反公司制度受到相应规定处罚,但领导私自在规定处罚上加重处罚应该吗
我违反了公司的相应规定,应该受到相应处罚,但是领导自认为处罚太轻想加重处罚,应该吗?我该怎么办
你好!我是一名打工者,在一家公司做仓库做了6年多,因物料的几次将面临短缺的状况,仓库都已提前通知采购部,上头领导发现此状况来查问,因某种原因,发生冲突,提出要是干不了,可以写辞职单,我一气之下,甩头就走,后又来公司评理,之后与上级提出请假2天,未同意,等两天来公司,公司像全公司通告被罚款500元,请假期
铁道部发布的关于劳动方面的文件从立法的角度看是算规章还是算用人单位的制度?我主张铁道部发布的关于劳动方面的文件违反劳动部的原则法院说不属于劳动争议应解决的问题,而属于另一起行政案件,该怎么理解?
你好问下关于调动员工工作地点的问题。 领导无理由无书面或者邮件通知的情况下调动员工工作地点和岗位
你好问下关于调动员工工作地点的问题。 领导无理由无书面或者邮件通知的情况下调动员工工作地点和岗位,有没侵权?本人10年合同已满
用人单位使要逼员工自离的辞退方式省钱,理由是告了领导3次,没有面子
用人单位使要逼员工自离的辞退方式省钱,理由是告了领导3次,没有面子,也就说教育了它们,因此给了小鞋穿,是逼还自离,总之我还沒有离现继续告
您好我想咨询下关于员工辞职扣钱的事,开始来用人单位上班,没有让员工签约劳动合同法的要求
您好我想咨询下关于员工辞职扣钱的事,开始来用人单位上班,没有让员工签约劳动合同法的要求,辞职是提前十5天申请的,过后批准走人,可是等到发工资时居然扣我3百。还有每个月另加的2百元也没给我,说是想给我就给。还有上次请假因为到点没能及时赶到误了10分钟就按请假算扣了我1天的钱。我想质询下律师按照劳动合同法这些
你好!我在单位因工作失误被领导扣钱,但是我的失误并没有造成单位的经济损失
你好!我在单位因工作失误被领导扣钱,但是我的失误并没有造成单位的经济损失。请问单位这么做合法吗?