你好，我想咨询一些关于劳动合同中扣工资方面的问题，我于2013年3月底计入一家私企工作，一直到2014年1月份才签订劳动合同，合同期2年，在合同中有一条条款“合同期未满提前离职，公司扣其最后一个月的工资”。我现在已经辞职，但是公司扣着我最后一个月的工资不给。我想请问，我是否可以追回最后一个月工资，合同中“合同期未满提前离职，公司扣其最后一个月的工资”条款是否合法，我应该怎么办？谢谢了，希望你能帮助我，非常感谢
我现在离职了，老板不付我最后一个月工资，没有签订劳动合同，都拖欠了好几个月了
我经朋友介绍去那家公司工作了半年，最后公司搬厂，我不想去，又因家里有事，就请假回家了，回家办完事后离搬厂没有几天了，我就打电话给领导说不去了，但是最后一个月的公司一只没有给我，我给老板打电话，他都不接，我该怎么办？
您好！ 我从2010年3月5日在一家网络公司上班（久之游网络科技有限公司杭州分公司），到2010年11月12日，公司部分员工被裁，在工作当中到被裁当天，并未签订书面劳动合同，请问，我是否可以向该公司索要劳动法中所提到的双倍工资？谢谢
我从2010年6月17号来到了这个公司，到现在都十二月份了，而且到现在我们只发了八月份的工资，现在十二月份了，九月份的工资还没有发呢？而且来时候还没有签劳动合同，后来又弄了些不成文的规定来约束我们，现在我想辞职了，可是又要求我带出来一个人，来接我的活才能走，可是他现在都招不上人来，我这也走不了，真的实在是
工作时间09年7月到10年12月，提前半月提出离职（口头提出），公司以接替人没有招到为由扣发我后半月工资，一直没有签合同也没有买社保，我该怎么审诉？
我之前与工作单位签了合同，也没有仔细阅读其内容，最近因为公司拖欠今天3.4月份工资至今还没有发，所以我与公司协商，他们尽然说还要扣掉我一部分工资，降低我的工资，协商不成的情况下我到劳动监察投诉想维护自身的利益，然后才发现合同上劳动报酬尽然写的是：计时形式，以上海最低工资标准为基数。而且也没有写明支付工
劳动合同是7月8日签的，合同写明10号发工资，但是单位没发违法不？
我的劳动合同是从7月8日开始生效，那天也是我是第一天上班，现在我还在试用期内，合同上写明了每个月的10日为工资发放日，现在已经13号了，公司没有发我一分钱，请问这种行为合法么？
劳动半个月，未签订劳动合同辞职，公司也批准辞职，但是不发工资，而且在辞职前两天我已签合同，但是公司没
劳动半个月，未签订劳动合同辞职，公司也批准辞职，但是不发工资，而且在辞职前两天我已签合同，但是公司没批下来，打电话问经理，经理称合同公司没盖章不成立，没签合同之前不给予工资，请问该怎么办？
