吴丁亚律师 VIP2010-12-01 19:56

可以通知公司被迫离职，劳动仲裁索要经济补偿金、拖欠工资等。
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可以拖欠工资为由随时辞职，并要求拖欠工资、经济补偿金等。

单位行为违法,你应该搜集其他证据证明劳动关系存在,到劳动敬爱年初部门投诉,同时申请劳动仲裁维权.

直接解除合同要求赔偿。如需要建议电话联系详细咨询。

到劳动监察机关投诉或者直接申请劳动仲裁，要求支付扣发工资，支付未签合同双倍工资，经济补偿金。
可以电联一下。

建议向劳动监察大队举报，或者收集证据通过劳动仲裁维权。