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用人单位在试用期内以不能胜任工作为由,想要单方面解除劳动合同

本人2014年4月23日正式入职现在公司,签订劳动合同一年,试用期为2个月,规定试用期工资为5600,转正后为7000人民币,在工作期间领导就有故意刁难之意,在入职后无任何培训及指导,本人工作期间积极配合领导交代任务,努力完成,并无任何违反合同规定事项及不配合行为,且假日期间加班应得薪资,领导不予批准,在5月9日,公司人事部门给予一份简单的“不能胜任工作说明”及辞退报告一份,要求我在三日内办理离职相关手续,本人觉得很不合理,当时是因为此公司开出条件不错才从原公司辞职的,现在工作才2周左右,就想单方面辞退我,我觉得很不合理,自己那么努力并无任何不良记录,辞退理由实在无法接受,想要咨询下我接下来该如何处理?
5月12该强制辞退,并且要求不准上班,还给辞退说明通知书,我未签字。4、5月份五险一金都不给缴纳,企业从入职到现在合同上都没签字,也不给我,工资也未立刻结算。本来他们就要当天5月9号直接辞退我,我不同意,我还盼望继续留着,结果给我调薪降职,把最后的希望都抹杀掉,这个我怎能接收,后来公司又说留薪留职,继续试用,这个谁还敢留啊!不知道还会发生什么?我当然不同意。公司领导也都认可不公平,我的不同意反倒说我态度不好,说是我的问题,责任是我造成,我现在怎么办?能要求他们赔偿吗?

问题状态:已过期 回复 (6)
提问人:忆风幽梦
提问时间:2014-05-09
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请问用人单位以不能胜任工作为理由解除劳动合同是否需要补偿职工

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九尾D 已过期 2009-02-13 回复(2)

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用人单位单方面解除劳动合同

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单位在解除劳动合同通知书上提出单方面解除劳动合同,通知书上注明了支付补偿金及代通知金。解除劳动合同当天已安排新人到位。劳动者在不知情的情况下签署了解除劳动合同书,并在当天和新人作了工作交接。请问这种情况还可以向单位索要双倍赔偿吗?另有:入职时有试用期满调薪书面承诺,可过试用期单位并未调薪,也未出具任

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我是一名现场管理人员,现在公司以实行标准化为理由裁员,裁员以后本来是两个人的工作现在要一个人来完成,工资增加10%,时间增加1小时,我自认能力有限,不能胜任裁员后的工作,请问如果我和公司解除劳动关系后我能拿到劳动补偿金吗?如果能,那我能拿多少?

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