根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。 我的劳动合同是在成都2013年签订的。到遂宁大英是去年8月正式上班，在成都有买社会保险，到大英县后就没有买了。公司名称也改变了也向这儿的负责人提起过，买社会保险，至今没有签订有关劳动合同，平时也没加班费， 那么我要问的是，（应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理） 这个60天内。那么我都快一年了是不是超过了规定的申请时期。已经失效啦。 二 我要申请劳动仲裁。老板有好几个。我该告哪一个？？法人代表可以吗? 公司给我都定的岗位责任制，是不是就得无条件加班。而且公司可以不用付加班费。定的岗位责任制也是公司负责人每次口头说的开会时要提的。是不是可以是为我们已经无条件接受啦., 三 公司没有发工资单。那么银行打出的清单可以证明薪水的一种方法吗/?公司是以本月5号为发放工资，比如5月5日发3月份的工资。 因为我小孩在上学，需要接送上学放学的。公司已平时加班作为抵耽误的工时。这个本人可以接受理解的。
老师好！我想问请问，我在单位上夜班时昏倒了，单位说是癫痫病，就要我自己辞职。我在以前的单位也昏倒过一次，但我不知道是癫痫病，也没有去检查。我现在不辞职，单位就说要告我隐瞒病史。请问我该怎么维权？ 谢谢了！
因公司违反劳动合同法，我要与用人单位接触劳动合同关系，如何维权？
您好！事情是这样的，我在2013年9月4号正式入职，当时在面试时，公司说有社保，并且约定转正后的工资是1800.后来，进公司一个多月后，公司要求我签订劳动合同，但是那份劳动合同除了一些法律条文之外，关于入职的信息 以及薪资的结构等主要内容都是一片空白，公司要求我签名，并且劳动合同一式两份都被公司强行保留，由于我
1、公司有没有任何理由不能员工买社保，医保？ 2、劳动法是否规定一个月必须工作176小时？ 3、劳动法是否规定员工一周至少休息一天？ 4、劳动法规定一天站立工作不能超过几个小时？超过的工时应如何计算工资？ 5、三工如何结算？ 6、老板辞退员工应如何赔偿员工？ 7、在只有一个员工上班的情况下，员工在吃饭时间店里
用人单位是一家全国性的有限责任公司，雇用我的是该公司的分支机构，想在我所在的城市成立一家与之平级的新分支机构，承诺薪水3000元/月，可就在我工作四个月后告诉我说，总部有文件，新设立的分支机构员工薪酬不能超过之前成立主体分支机构新员工薪酬，所以只能给我降薪到2300元/月，按公司级别为四级，如我不接受就离职。
变电站供配电运行保障 12小时倒班 做二休二 每月平均上班182.5小时 向劳动仲裁部门申请主张：延长工作时间加班工资 事实与理由：变配电设备全年24小时不间断运行 倒班员工按时交接班上岗工作每班次12小时保障供配电正常运转 用工单位一直是按12小时工作时间考勤及计发国定假日小时加班工资的 员工年休假休一班次抵扣12小时
您好，咨询一下。在于公司签订劳动合同后，突然提出要我工作调动至其他区县，在协商不妥的前提下向公司提出辞职，公司不给发放两个月的工资，我该怎么维权？工作两个月，工资押一个月，现在还没有开过工资
我被市公司甲县分公司雇用为司机,甲县分公司收了我伍千元押金。该县分公司派我和车驻某乡村工作。一年半时间未给签劳动合同,工资和交通补助也正常按月打卡发放。一年半后,我驻地的乡,划归了乙县。车和人也移交给了乙县分公司管理,乙县分公司每月给我增加了三百多公里的工作任务,交通补助还减少了一倍,我提出回甲县分公司工
