我在公司连续工作20个月左右，合同只签订到2014年2月28日，没有找我重新签订合同，现在还在公司工作，也没有书面通知解约。原来我的工资是按年薪制分月发放，预留部分年底补齐。现在公司取消年薪制，按岗位级别发放。工资待遇明显减少很多，我想辞职，并且要求公司把1、2、3、4月份的工资依旧按照年薪制时的方式结算，我的要求合理吗？公司不照以前的方式发放，属违约还是违法？
于2011年九月份我们十几个人给宝坻区宝迪京丰养殖场宿舍楼粉刷,我们没有协议就干了,包工头说完活就给钱 ,我们干完快三个月了,现在就是不给钱,我们去了建委劳动局都不管,请问您我们该怎没办,雇我的人他也有照.
律师您好!我们十几个民工于2011年九月份在天津市宝坻区宝迪京丰养殖场打工,老板说完活清帐,我们干完快三个月了,共26180元到现在给了五千,剩下的就不给了,我们是口头协议,我们最好的证据就是老板的伙计还有他的工长承认我们给做了,他们也给出书面证明和开庭时出庭作证的,我们也找过建委劳动局他们都不管,请问我们该怎么办?
我现在是陕西的一个大学生，在江苏徐州读书。寒假期间在徐州市区一家餐厅做服务员，工作期间，由于店老板的女婿在工作当中暴打了我，情节恶劣。而我现在想辞去这个工作，其女婿以各种理由推脱，拒不答应，拒不支付工资，在日常工作当中经常谩骂我，现在我有点迷茫，还请您指点迷津。谢谢您！
我是一名建筑设计人员，现要离职，单位强扣我总产值的20%的，理由是公司规定的售后服务费。对此，虽然项目没完全完工，但是我们已经提供了部分或者大部分售后服务。我像单位协商争取部分售后服务费用，单位坚持是公司规定不予采纳。我想询问，对此，我该怎么办？能否通过法律手段，取得我的劳动所得？
我在一家私人企业上班快一年了，现在我不想在本公司就业了，已经提前一个月时间以书面形式通知厂方，但一个月过后，厂方拒绝一次性付清本人应得的所有劳动报酬，而是想按月发放。请问厂方的此等行为合法么？又或者违反了哪条劳动法之规定，补充一点，厂方拒决支付我合法应得的经济补偿金！在此前厂方也未曾依法给我买社会保
A单位是一家房地产开发公司,B单位是一家销售代理公司;我与A、B两单位负责人都熟悉,2007年进入B单位为A单位服务,未签署劳动合同及购买社保。2008年项目结束,B单位撤场,B需要为A单位服务,办理产权分户,B单位留我在项目负责产权证办理工作,开始B还按月支付工资,但到2010年中便借口资金问题停发工资,说是工作结束后一并支付。结
公司在没有足额支付我劳动报酬的前提下。。让我签了自愿离职和保险再无纠纷的单子合理合法吗？？
因为销售已经出来了公司不想全付要降一半工资，多次劝说我不同意。因为公司定好的。就说少一分就去劳动局维护自己权益。 结果工资他们没有少发，当天下午就把我口头辞退了,又经让我签“自愿离职和承诺保险再无纠纷,” 公司说我签完自愿离职和保险再无纠纷的单子就给工资。当是我也没想那么多，就想拿完工资就走。这破公
尊敬的律师，您好，我是一位打工者，本人被公司以做私单莫须有的理由，拒付本人2013年2月和3月的工资。本人通过劳动仲裁胜诉，判决应该付给本人全部工资，公司不服上诉至区法院，法院也判本人胜诉。公司还不服，上诉至市中院。我想问，公司会不会没完没了的上诉下去？案子到现在已经4个月了，公司一直以这样的方式故意拖延
我是一家砖厂生产厂家，我把2013年度的生产和管理还有工人全部交给乙方，从今年3月份开始到6月份的工人工资一直都是由甲方按期结算给乙方，由乙方发放到工人，而今年7月份的工资乙方没有按时发给工人，造成工人罢工，厂方停产，请问该如何解决？
跟一个行业的同事王（以下简称王）两人来到一家新公司，王分为我的上司，工作一个月后，由于个人家庭原因辞职回家。总公司说可以在下个月15日领上半个月的工资（大概1154元）。王知道后以我的名义代领了这半个月工资，然后拒绝给我，理由是我走的时候没有跟他讲，说我耍他。我找总公司，他们说帮我解决可是迟迟不处理。想问
