劳动纠纷
劳动报酬纠纷
劳动报酬纠纷 A单位是一家房地产开发公司,B单位是一家销售代理公司;我与A、B两单位负责人都熟悉,2007年进入B单位为A单位服务,未签署劳动合同及购买社保。2008年项目结束,B单位撤场,B需要为A单位服务,办理产权分户,B单位留我在项目负责产权证办理工作,开始B还按月支付工资,但到2010年中便借口资金问题停发工资,说是工作结束后一并支付。结果现在工作快要结束,B借口与A有纠纷不愿支付我的工资。请问:1)我能否起诉A单位索取劳动报酬? 2)曾受B单位领导安排购买过假发票(万字头)供其使用,有多严重责任?自首会不会从轻处罚?会不会留案底? 3)我能否扣留手头由我办妥的的资料(各类权证)? 谢谢!
问题状态：已过期
提问人：lanan（四川－成都）
提问时间：2012-10-08 13:53
提问人：lanan（四川－成都）
提问时间：2012-10-08 13:53
已有5位律师回答了该问题
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您好，1、你与A单位不存在劳动关系，你可以告B单位；2、刑法修正案（八）第二百一十条对持有伪造的发票罪这样规定：明知是伪造的发票而持有，数量较大的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；数量巨大的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”3、不能扣留证件，你可以通过正当途径维权，详细情况你可以来当面或电话咨询。
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您好，1、你与A单位不存在劳动关系，你可以告B单位；2、刑法修正案（八）第二百一十条对持有伪造的发票罪这样规定：明知是伪造的发票而持有，数量较大的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；数量巨大的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”3、不能扣留证件，你可以通过正当途径维权，详细情况你可以来当面或电话咨询。
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你应该向B要求劳动报酬。
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申请劳动仲裁。
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可以申请进行仲裁
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