劳动纠纷
劳动报酬纠纷
劳动报酬纠纷 我在公司连续工作20个月左右，合同只签订到2014年2月28日，没有找我重新签订合同，现在还在公司工作，也没有书面通知解约。原来我的工资是按年薪制分月发放，预留部分年底补齐。现在公司取消年薪制，按岗位级别发放。工资待遇明显减少很多，我想辞职，并且要求公司把1、2、3、4月份的工资依旧按照年薪制时的方式结算，我的要求合理吗？公司不照以前的方式发放，属违约还是违法？
问题状态：已过期
提问人：chenge……（湖南－长沙）
提问时间：2014-04-16 15:00
提问人：chenge……（湖南－长沙）
提问时间：2014-04-16 15:00
已有7位律师回答了该问题
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如果到手工资无故减少了，属于违法，可以理解为克扣工资，。
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建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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你好，可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁。
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你好，你的要求属于合理要求，你可以辞职，要求对方补发工资和向你支付经济补偿金等等
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不合理，公司的行为既是违约也是违法，可以向仲裁部门申请仲裁
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