1 、2008年本人进入一家电子科技公司，2012年因本人工作表现突出提升为车间主管，2014年三月份因公司订单少须裁员，公司通知我去办理离职手续但不给予赔偿金，理由为去年本人有三张书面警告本人已经签名，（但是警告都己过半年了也是因下属犯错就连同主管一起开警告）这样合法吗？现公司以本人不办理离职手续，为理由发岀通告不准本人在进入公司，现在本人须要怎样处理？？？ 2 、本人现已申请劳动仲裁。 3 、请问一下本人去劳动仲裁开庭时需要什么资料？根据国家法律公司解除员工有警告不给予赔偿合法吗？本人开庭时需要请律师吗？
公司想解雇我不愿意支付赔偿，人事威胁我要连开两张书面警告来解雇我。怎么办？
我公司是北京一家美资企业，我在深圳分公司工作。因为深圳公司的业绩不好，所以计划取缔我这个职位。北京的主管和我关系也很差，所以要直接解雇我。前几天打电话来通知我，并要跟我协商赔偿金。我已经工作了两年半，要求2.5+1的赔偿金。人事不同意认为我要的太多了只给我一个月工资。威胁我说我已经签过员工手册了，要随便
我所在的北京富泰京精密组件有限公司，我在八月二十八号离职，公司则八月二十九号开裁员（听说裁员名单里有我名字，可是我不知道）像这样的情况，我是否可以要求公司赔偿呢？合同未到期呢
我们公司将被收购，收购后会有大量的裁员，若我被裁了，我的年假和婚假都没有用完，多余的天数是否可以要求公司予以相应的现金赔偿？如可以，应该如何赔偿？另外，公司单方面的解聘按照劳动法应该给予多少钱的赔偿？
我是深圳XX服饰有限公司的一名员工，今年2月底，部门领导找我谈话，说要精简人员，要调岗，我没同意，我要求公司解除双方的劳动合同并给予赔偿，公司方面又不同意（不想赔偿）。3月3日，人事部找我们（一共4人）谈话，直接宣布我们不服从公司安排，从3月1日起停我们的工资，并以未到新岗位报道为由说我们旷工。因为之前人事
现在一家新的公司准备录用我。刚好现在的公司老板告诉我公司决定裁员。于是想先拿到赔偿再走。我在现在的公司工作了12年，应该可以拿到一年的赔偿金的。但是新公司已经发了录用通知书给我。我如果签字回复了新公司，对原公司的赔偿金会有影响吗？
在公司上班两年两个月（合同签订三年）公司未提前三十天通知，请问是怎样的赔偿。被裁员前12个月平均工资是底薪还是所有的加起来（包不包含保险的钱）。
关于公司改革后不按合同规定给予员工相应的赔偿，员工该怎么处理
你好，我是宅急送快递公司的一名员工，因公司现在改革由民办企业改为个人承包，公司称要不了太多人要各单位相应裁一部分人，因我是在哺乳期公司不说是想直接裁我说要把我调离至其他城市，不去的话就说是不服从公司安排直接辞退，公司填合同的时候不让员工填合同起止时间，合同上也明白写着要是公司改革会按员工工作年限补偿
我现在上常白班公司要调我岗位上3班！我不想上3班！公司和我说如果不上3班就开书面或口头警告
我现在上常白班公司要调我岗位上3班！我不想上3班！公司和我说如果不上3班就开书面或口头警告！请问我应该怎么做
在公司工作一年零一个月，从2013年3月18日至2014年4月14日，2014年3月14日公司口头形式通知裁员，而通知我的人并不是公司人事部门，请问公司该如何给我计算赔偿金。具体赔偿几个月。口头通知有效吗?
请问offer和合同上签署的职位，实际公司并未给予，可以提出赔偿吗？
被猎头和人事忽悠到了一家公司，当时的title说是通路总监的职位，白字黑子都写进了offer和合同上。但当时我并不知情该公司已经有了这个职位的人，结果我进去变成了总经理特别助理。然后人事说这个人马上会被调走，位置由我接任。但过了1个多月都没有移动的迹象，现在我心灰意冷想要离开这个没有诚信的地方，但由于我在前一
