公司裁员有三张书面警告不给予赔偿 1 、2008年本人进入一家电子科技公司，2012年因本人工作表现突出提升为车间主管，2014年三月份因公司订单少须裁员，公司通知我去办理离职手续但不给予赔偿金，理由为去年本人有三张书面警告本人已经签名，（但是警告都己过半年了也是因下属犯错就连同主管一起开警告）这样合法吗？现公司以本人不办理离职手续，为理由发岀通告不准本人在进入公司，现在本人须要怎样处理？？？
   2 、本人现已申请劳动仲裁。
   3 、请问一下本人去劳动仲裁开庭时需要什么资料？根据国家法律公司解除员工有警告不给予赔偿合法吗？本人开庭时需要请律师吗？