破产解散
我第一天离职，公司第二天裁员，我是否可以要求公司给予赔偿
我第一天离职，公司第二天裁员，我是否可以要求公司给予赔偿 我所在的北京富泰京精密组件有限公司，我在八月二十八号离职，公司则八月二十九号开裁员（听说裁员名单里有我名字，可是我不知道）像这样的情况，我是否可以要求公司赔偿呢？合同未到期呢
问题状态：已过期
提问人：张令艳（北京－大兴区）
提问时间：2013-09-01 20:27
提问人：张令艳（北京－大兴区）
提问时间：2013-09-01 20:27
已有8位律师回答了该问题
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你好，劳动者主动申请离职，一般不能要求公司赔偿。
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不能要求赔偿
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不能要求赔偿。 我的补充： 2013-09-01 20:29
如果单位没有违法行为，劳动者主动离职不能要求赔偿。
追问：可是公司裁员不是应该要提前通知员工的吗？回答：那是针对未离职的员工而言的。追问：我在没离职之前，公司也没通知啊？公司不是应该提前一个月通知员工要裁员吗（我在网上查的）？回答：但是公司也可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。 -
你好，主动离职没有赔偿。
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不能要求赔偿。
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主动离职没有赔偿的
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每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金，非法解除劳动合同的话可以主张双倍的经济补偿金作为赔偿金。
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你好，你离职在先，公司裁员时你已经离职，无法主张赔偿。
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