劳动纠纷
关于公司被收购后大量裁员的赔偿问题
关于公司被收购后大量裁员的赔偿问题 我们公司将被收购，收购后会有大量的裁员，若我被裁了，我的年假和婚假都没有用完，多余的天数是否可以要求公司予以相应的现金赔偿？如可以，应该如何赔偿？另外，公司单方面的解聘按照劳动法应该给予多少钱的赔偿？
问题状态：已解决
提问人：cc8808……（上海－普陀区）
提问时间：2014-03-05 15:16
提问人：cc8808……（上海－普陀区）
提问时间：2014-03-05 15:16
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年假可以折算为工资；
婚假，可以休息，不能折现；
合法裁员的话，按N+1方案补偿。若是违法裁员，则可主张2N的赔偿金。
我是专业劳动法律师处理，记住本律师手机号码，以备所需。
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按照工作时间赔偿的
追问：那我有5天年假没有休完是否可以要求赔偿，如果可以赔偿多少？ -
你好，应休未修年假可以要求补偿，婚假没有补偿。符合法定要求的裁员，按工龄补偿。
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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