关于公司变相裁员减少赔偿问题 我们公司由于经营状况不好，从去年到今年分批次变相裁减了很大一部分员工公

司采用的手段是让员工主动递交辞职书，或者放假，在放假期间给基本工资，但

在放假期间公司可能会随时叫员工回公司进行培训，比如我们做技术的培训我们

管理的艺术，什么口才演讲等，都是放一些从网上下载下来的视频，跟专业技能

毫不相关，其实这样做的目的是在放假期间让我们不能安心做其他事情，跟我们

耗时间，到最后想让我们主动递交辞职书，从而达到减少赔偿的目的。就是想问

下：
1.公司经营困难放假有没有具体放多少时间限制，在放假期间可否随意叫员工到

公司进行一些无关紧要的活动；
2.对于公司的变相裁员，我们需要搜集哪些证据，以在劳动申诉时用；
3.公司可否放一段时间假，再让员工回公司上班，再放假，再上班，以各种借口

把员工好几千块的工资降到城市最低工资标准；
4.公司长期处于和员工这种周旋状态，员工是否可向劳动部门控告公司，控告公

司需要哪些有力证据；
急切期待您的解答，真心感谢！！！