关于公司单方面解除劳动合同赔偿问题 各位律师您好：
    我与公司签订三年劳动合同工，现公司突然告知单方解除劳动合同，且没有充分的理由，公司给予了经济补偿10815，代通知金9000，在加上本月工资三部分，现到手24967.79元，经与原公司证实，他将带通知金和当月工资累计扣税是否合法，另外代通知金按照法律是否计税，原本几百的税现在一下扣了2000多。
    另外公司强制安排个人休年假，是否合理，为了避免高温因公司性质高温无法作业，故安排休假强制性让员工休了自己的年休假，是否合法。
    在工作期间工资多次漏发，后期因个人多次反映补发，时间最长长达2个月。
    再者，公司当初承诺能够提供岗位的学习和考试平台，但入职后公司未能解决而且又不积极提供平台，现因个人工资过高，个人没有因工作犯重大过错导致解除，仅以经济结构调整解除，其解除过程也是很令人费解，以参加会议和整理资料为由调职公司后，告知解除，因公司为允许工作交接导致后期工作有同事咨询相关工作如何做，非常恼火，我是否有权力不告知相关工作。
    请问各位律师，对以上我应该怎么做，代通知金是否扣税，如果我劳动仲裁理由是否充分。
    谢谢。