单位依法解除劳动关系的，一年补一个月工资，但员工有严重违纪等特殊情形的除外。
单位违法解除劳动关系的，一年赔二个月工资。
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看单位以何种理由解除劳动合同，　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  
　　（五）被依法追究刑事责任的。 
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 
除了以上述第三十九条解除劳动合同外，以其他的事由解除劳动合同用人单位是要支付劳动者经济补偿金的。

须经依法补偿

用人单位违法终止劳动合同的,应支付赔偿金.

公司单方面提出解约是不符合法律规定，当然不合理
公司应当向员工支付非法解除劳动关系经济补偿金

单位违法解除劳动关系的，一年赔二个月工资。

公司可以协商与其解除合同，需补偿一个半月工资，工资是本人工资，即解除合同前十二个月平均工资。