本人在2014年2月28日申请辞职,可部门主管于3月27日签字
本人在2014年2月28日申请辞职,可部门主管于3月27日签字,却要我多做1个月才可以走人,请问是按本人的申请日期算还是主管签的日期算
因为工作上的关系不想在这家公司工作了,而后就没去公司,现在找工作要用离职证明,但是原公司主管以旷工的理由说不尊重她,还说我已经不是她部门的人员她不管签字,这样离职申请就办不成,公司又没给我发《解除劳动合同通知书》这样无法解除劳动合同关系,新公司又不敢接收怕劳动纠纷,而且在原公司上班两年签的劳动合同就
我要辞职,提前30天书面申请了,我所在的二级单位主管领导批准了,但是上级人事部门主管出差要半月后才回,于是我提前上新单位上班了。可是等上级人事主管回来后要求我回去上班,否则不按辞职算,按开除处理。但我原二级单位的电脑已经被没收走,相关员工通讯录里也被二级主管单位删除。请问,上级主管单位这样做对吗?他们
我向公司提供了辞职申请,也经过部门同意签字了,但是因为有事耽误了人事部的签字,请问上个月的工资还能拿
我向公司提供了辞职申请,也经过部门同意签字了,但是因为有事耽误了人事部的签字,请问上个月的工资还能拿到吗?
申请劳动仲裁后,被申请人企业找其他部门主管捏造申请人违纪证据该怎么应对?
申请劳动仲裁后,被申请人企业找其他部门主管捏造申请人违纪证据该怎么应对?
试用期提前7天辞职,公司不批,也不给工资,请问是否合理?因为不给工资本人于申请离职第二天就没去上班了
补充:由于签劳动合同的那天我不在公司,于是办公室人员给代签了,后打电话告诉了我一声
复查申请书的格弍是怎样的?请告知,谢谢! 我的亊情已到复查复核阶段,请告诉我写复查申请书的格弍.谢谢!
EMAIL形式的离职申请算不算证据,通知以人资主管为准还是部门主管
我已经在今年7月2日填写了公司内部的辞职申请书。并以EMAIL形式发给部门主管,当我要求签核书面申请时该主管推脱不受理,请问,这种情况下我的申请书算是已经提交公司了吗,如果我部门主管不肯签名,找借口说没收到通知如何处理
本人已经怀孕,主管不准我辞职回家休养。而我上班的地方全是擦胶水。对宝宝不好的,会形成不好影响,我可以请您帮帮我吗,有什么可以解决的方法没有,
本人在一企业工作至今已18年,社保已交了8年(2006年开始),现个人原因(创业)申请辞职,有以下几个问题,不知在法律层面上能否得到支? 1.要求公司将社保缴满15年? 2.要求公司予以适宜的经济补偿?