劳动纠纷
EMAIL形式的离职申请算不算证据，通知以人资主管为准还是部门主管
EMAIL形式的离职申请算不算证据，通知以人资主管为准还是部门主管 我已经在今年7月2日填写了公司内部的辞职申请书。并以EMAIL形式发给部门主管，当我要求签核书面申请时该主管推脱不受理，请问，这种情况下我的申请书算是已经提交公司了吗，如果我部门主管不肯签名，找借口说没收到通知如何处理
问题状态：已过期
提问人：xtb416（江苏－苏州）
提问时间：2013-07-18 15:42
提问人：xtb416（江苏－苏州）
提问时间：2013-07-18 15:42
已有10位律师回答了该问题
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你好，法律规定，劳动者辞职应当提前30天书面通知用人单位。
有两个必备程序
1、提前30天；
2、书面通知。 -
您好，根据法律规定，你如果需要辞职，您需要提前30天书面通知用人单位。
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是的，已经提交，不理他们，走人。
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有效的，具体给谁看公司规定，给人事也可以的。
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你好，法律规定，劳动者辞职应当提前30天书面通知用人单位。
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email可以的，提前30天通知即可
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EMAIL算是证据，提前一个月就行
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可以作为证据。
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可以作为已提交的证据
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可以书面邮寄
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