我是移动公司的1名1线工人，就在前两天部门对13年度绩效考核
我是移动公司的1名1线工人，就在前两天部门对13年度绩效考核，我1早到了单位领导说开会讨论考核事宜，过了1会儿又说不开了，我因再前1天就已经和客户约会上午签合同，我就出去了，就在半路领导宣布我是c（1共4档），请问：我想讨回公道，怎么走法律程序
公司提出绩效考核要求员工签字，其中最后一条备注年度内第二次未达到月度投放指标50%，员工提出辞职，双
还有就是这个绩效考核单员工签字后是否就具备了法律效应。 刚刚有些字没有显示：年度内第二次未达到月度投放指标50%，员工提出辞职，双方解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。 这个是最后一条条款。
我于2011年3月3日入职，今年1月，公司未与我们协商、我们也没签绩效目标责任书，单方面立下不合理考核制度，并强制实行减薪。我的1月劳动所得被扣除了总数的三分之一 （也就是劳动合同中约定的绩效工资被全部扣除）。请问公司这样做合法么？！我该如何维权呢？ 补充： 在我的劳动合同中，我的收入虽分为基本工资，岗位
延边州龙井移动公司绩效考核扣员工工资，强行要求员工辞职或买断绩效任务
我是延边州龙井市移动公司的员工，移动公司每个月给员工制定绩效任务，本月完不成绩效任务，要按照绩效考核标准在本月工资当中扣除一部分工资，同时没有完成的绩效要累计到下月绩效里面要和下月绩效一并完成，如果没有完成要继续按照绩效考核的标准继续扣工资，以此类推，联讯三月都没有完成任务，要主动辞职，如果不主动辞
绩效工资为年度考核，未到年底，提出辞职，公司是否有权不支付。
本人2013年7月1日提出辞职，2013年7月3日完成交接手续，本人绩效工资是已开店完成个数作为考核标准，很明确的说明是开一个店多少钱的这种。现公司以其内部规定“未达到年度考核周期提出辞职的绩效不予发放”为由拒绝发放绩效工资。请问是否合理？我可以提出仲裁吗？
孕妇无法完成公司要求的工作量，达不到绩效考核标准，公司可以强迫孕妇完成吗？孕妇可以不完成吗？另外公司制定的业绩目标有公司单方面制定，没有经过员工认可签字可以生效吗？
请问，关于公司绩效考核拿全额工资考核(包括工资+野外补助+餐补=实发工资)而不是拿绩效考核，请问这样合理合法吗
非常急!提前一月提交辞职信，公司同意了，但向我索要一年的绩效考核的钱，每月五百，不交不办手续
我提前一月提交的辞职报告，签的三年的合同，还有另外一张单子，单子上写着因个人原因没满三年辞职的扣每月绩效考核的五百钱，这个让我必须签，但是合同签完很久了，一直没给我，公基金，保险都没交齐，公司同意我辞职，但必须要交绩效考核的钱，怎么办？？这是合法的吗？
我交了辞职报告给经理并同意我月底离职，但申请绩效时他扣了我的一半，问其原因他说是经过综合性考虑的，我一个人做三个人的事做事很妥当，但还说我不及时，就扣我绩效 劳动合同、离职申请、工资条都留在公司的
你好，请问1下，我刚休完产假回公司上班，刚好遇上公司年度绩效考核
你好，请问1下，我刚休完产假回公司上班，刚好遇上公司年度绩效考核，公司也以我休产假为由把我从良好下降到1般来减少年终奖的发放，同时也以休了产假为由不给我涨工资，这样的做法合法吗？我除了接受还可以去争取什么吗？还有产假期间的工资是怎么算的呢？
公司2013年的个人评估绩效考核很明显的不合理，带有领导的个人感情，能否声请仲裁，再有能否做为2014年度的解除劳动合同的依据，前提是个人未签字确认，公司依据2013年的个人评估绩效考核发放一年十四薪的依据
