劳动纠纷
关于公司绩效考核拿全额工资考核
关于公司绩效考核拿全额工资考核 请问，关于公司绩效考核拿全额工资考核(包括工资+野外补助+餐补=实发工资)而不是拿绩效考核，请问这样合理合法吗
问题状态：已解决
提问人：dlsmay……（新疆－乌鲁木齐）
提问时间：2013-08-12 10:55
提问人：dlsmay……（新疆－乌鲁木齐）
提问时间：2013-08-12 10:55
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不合理，应拿出30-40%做绩效。
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