我所管辖的部门有一名员工违纪（其他部门员工举报），我亲自将违纪员工开除。之后单位以此为由对我进行调岗，调至一线服务岗位我已经43岁，早已经过了服务岗位的年龄限制，其目的就是逼我自行辞职。我在该企业工作20年了，签订的是无固定期限合同，请问此举合法吗？请问这种调岗需要双方协商解决的吗？还是符合单方面调岗的条件？
因《企业奖惩条例》已被《劳动合同法》取代，请问原条例中规定的处罚如：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除等，现在还可以继续沿用的有哪些？ 谢谢！ 继续请问： 公司的制度规定依然可以包括已作废的《企业职工奖惩条例》里的 那几款处罚规定吗？比如：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除？
程耀超 程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀
厂里一员工那天在休息室随地吐痰，领导就说了两句，他不但不听还把领导说了一通，平时工作安排也经常顶撞领导、还经常迟到，公司对其行为开50处罚单以示警告，其本人却不承认顶撞领导，还说也只是迟到过两次，更不愿在处罚单上签字，对于这种有点耍无赖的员工该怎么办？不签字，处罚单是否有效 对于这种顽固不化的员工、希
深圳实行了《广东省劳动保障监察条例》没有？员工违纪处罚有没有详细法规？
请问2013年，现在最新的深圳劳动法里面有没有规定员工违纪的具体处罚方式，例如员工违纪但没造成公司损失公司可以扣除员工底薪的30%吗？而且也没有当面通知或者给予处罚通知就扣款了，还有《广东省劳动保障监察条例》对深圳有没有实行？因为我问深圳坪山劳动站的人员，他们说还没收到上面的通知，劳动站咨询初的人还说只要
公司年终聚餐，一个员工喝酒过多，我们将他送回家后，他就死了，我想问一下这种情况应该追究哪些人的责任？ 那么超市是不是应该承担一些责任呢？
公司战略调整，要把我从管理职降到其他部门员工职。我不愿意，这种情况能要求公司赔偿吗？ 现在公司以同样性质的工作内容，和待遇为由，说可以不给我补偿。之前是A部门客服主管，现在变成B部门客服，但工资待遇不变，这样理由来跟我说，说这种情况可以不给我赔偿。我该怎么办？
春节假期后（1月份工资未结算，该员工1月请事假9天），员工无故旷工11天后提出离职，根据公司规定已与其自动解除劳动合同，这种情况公司是否可以不予结算工资作为处罚？若不行，怎样的处罚方式合理合法？
我老公在一家会所做保安现提升为队长，但规模不大，保安总2-3人，现被涉容留他人吸毒被刑事拘留，请问，他这种打工挣钱养家糊口的也会判刑吗？
我所管辖的部门有一名员工违纪（其他部门员工举报），我亲自将违纪员工开除。之后单位以此为由对我进行调岗，调至一线服务岗位我已经43岁，早已经过了服务岗位的年龄限制，其目的就是逼我自行辞职。我在该企业工作20年了，签订的是无固定期限合同，请问此举合法吗？
公司非法经营，员工是否有连带责任？如果员工离职是否还会受牵连？
我女朋友在一家金融集团工作，属于电话推销，客户投资后可以赚取提成。最近因发现公司非法炒黄金，可能会被查处。如果公司真的被查她是否有连带责任？如果现在立即离职，后续公司有问题她是否还会有责任呢？
