劳动纠纷
员工旷工如何处罚合理
员工旷工如何处罚合理 春节假期后（1月份工资未结算，该员工1月请事假9天），员工无故旷工11天后提出离职，根据公司规定已与其自动解除劳动合同，这种情况公司是否可以不予结算工资作为处罚？若不行，怎样的处罚方式合理合法？
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提问人：lvchah……（浙江－衢州）
提问时间：2014-02-19 09:06
提问人：lvchah……（浙江－衢州）
提问时间：2014-02-19 09:06
已有7位律师回答了该问题
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需要结算工资
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不结工资违反劳动法
追问：那对于员工这样的行为，公司可以做出怎样的处罚，有怎样的法律依据呢？ -
不可以！1
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旷工是作为解除劳动合同的一个理由，公司无权用克扣工资来进行处罚。
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需要结算工资
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旷工是作为解除劳动合同的一个理由，公司无权用克扣工资来进行处罚。
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工资要给的。。。。
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