医疗期满后，员工自行提出离职，需要支付医疗补偿金

我司有一员工上班路上摔倒，医疗期内发放基本工资，医疗期满后，员工自行提出离职，是否需要支付医疗补偿金。感谢各位的友情解答！

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提问人：liuzhenx0316
提问时间：2014-03-01

相关咨询

05年签订无固定期限合同，现在提出辞职是否需要按照原合同规定向单位支付经济补偿金？按照原合同法规定,签订无固定期限合同的员工辞职需向单位缴纳补偿金;新劳动合同法规定无需缴纳,但附则中规定原合同继续有效. 问题的关键是劳动合同法附则中对新法实施前后的衔接如何解读？

ILOVEHOME 已过期 2010-06-18 回复(7)

您好，我公司现有一名员工主动离职，办妥了相关的手续后，其要求我们支付相关的补偿金，请问是否一定要支付？先前她无故旷工7天。

kasam 已过期 2011-09-09 回复(6)

在员工提出了离职申请后，合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工，要支付员工补偿吗？

tangro 已过期 2012-01-10 回复(11)

在员工提出了离职申请后，合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工，公司要支付员工补偿吗？

tangro 已过期 2012-01-10 回复(3)

员工2006年8月入职，现提出提出离职（按合同约定2013年12月31日合同到期）其中：合同签过3次第一次：入职时第二次：2008年1月1日第三次：2011年1月1日请问： 1)员工提出离职，是否需要支付补偿金 2）若支付，该如何计算

waiqi 已解决 2012-04-20 回复(7)

你好，我是一名物业会计，试用期2个月，4月18日到职，因不满上师的言行，6月3日向公司提出辞职，公司暂时还没批准我走，我需要几天才可以离职，公司应该几时支付工资？

836019huang 已过期 2012-06-04 回复(3)

我公司是集团子公司，因战略规划今年又注册一新公司，同原公司不是子母关系，但同样隶属于集团子公司。此种情况，是否与员工重新签定劳动合同还是向员工以书面形式提交《劳动合同主体变更通知书》？如员工提出离职是否予以经常补偿或赔偿？公司法人没变，只是注册资金和地点变了。

zhu7 已过期 2013-10-16 回复(8)

员工提前半年提出离职，公司能否提前辞退？是否需要赔偿？员工已经提前半年提出书面申请，要给予赔偿吗？可以从提出申请当天过后30天内给予辞退吗？

xmhezheng 已过期 2013-10-24 回复(6)

我公司聘用了从部队回来的自主择业的干部，领导明年不想用他了，是否需要付离职补偿金

fzhang1972 已过期 2013-12-08 回复(3)

工作3年合同期满，公司不再续签合同，员工提出辞职公司需要补偿吗？

短信用户已过期 2014-01-14 回复(8)