我在单位连续工作24年，签订长期合同，在单位第三任厂长时，1997.6.26号左眼被机械铁屑飞溅扎伤，当时到五官科治疗确认为泪小管断裂，医生没法治愈，而厂长口头说，只要在这位置上你的工伤是认可的，所以当时发票是报销的，但一年后让我意想不到的事情发生了，该厂长突然离开本厂，音信全无，而下面第四、第五任厂长对此事不管，不闻不问，16年来本市几家大医院眼科都去过，甚至到北京的中国武警总医院泪道专家进行手术治疗，我的左眼流泪、发红、畸形问题始终不能治愈，医药费、误工费、交通费等大概花费6-7万元左右，最近咨询12333得知可以申报老工伤，所以到单位财务部门调出当时发票，结合最近几年治疗情况，经劳动部门审核可以申请，现在关键是现任厂长不肯盖章，劳动部门调解员、司法所跟厂长沟通、协调都解决不了，老板心太黑了，铁石心肠，需要时要我开三台机器，像老黄牛一样拼命干活。前几天我把情况反映到浦东电视台，记者到车间进行了解采访，有位同事进行作证，在民生在线进行播放，几天了单位还是没有动静，老板脸皮真厚。请问律师：可否帮助我，或者法律援助，我去年平均工资才2000多，家庭情况比较艰苦，还经常到医院治疗眼睛，请大家帮帮我这个弱势群体。谢谢！
《工伤保险条例》实施前的工伤，在单位参加工伤保险后如何处理？
我在2003年1月12日在单位发生工伤，经过半年住院抢救治疗后出院，遗留多项后遗症（期间单位称已经办理工伤申报）。我于03年11月，由单位以工伤为申报，参加当地职工劳动能力鉴定，拿到劳动鉴定委员会颁发，6级伤残鉴定表。 此后的处理赔偿全部按工伤条例执行，现在退岗在家修养，拿单位发的伤残补助金。 单位于05年参加工
员工一直是在以前的单位上的工伤保险，在我单位工作过程中发生腰扭伤是否必须由我单位提出工伤鉴定？
我单位有一名女员工在9月初将腰扭伤，但至今以未完全康复不能工作为由在家里休息，定期拿医院的请假条来续假。该名员工因一直在以前的单位上保险，在我单位未上工伤保险，且10月中旬该名员工已退休。请问：我单位是否需提出工伤鉴定申请？其个人提出申请让我单位在工伤认定申请表封面的“申请人”一项加盖我单位公章是否合
父亲工伤医疗费用花费了6万多，公司有交工伤保险，已鉴定为工伤，工伤保险也赔付了2万多，但是剩余3万多由于不符合工伤保险报销范围未能赔付，这部分金额该由用人单位承担吗？？
主要是关于工亡赔偿的，从是煤矿行业是个高级管理者 是关于家属的赔款的，最好是写下那个条例怎么赔偿的
工伤保险程序走完后，工伤人员还可以向原单位通过法院要求人身和精神赔偿吗？
我是职业病患者，在1997年退休。因为职业伤害给我造成的伤害是永久性的，而且因为面部及全身的黒变也造成了对我的精神伤害！在走完工伤保险过程后，我认为工伤保险的补偿对于我的伤害是微不足道的！所以我想咨询一下，我可以起诉原单位要求人身伤害和精神伤害吗？
工伤退休工人另聘到企业上班期间病亡后，原单位是否要按照《工伤保险条例》进行赔付？标准是多少？
我父亲是煤矿企业职工，因工伤（四级）提前退休，2010年另聘到一家房开企业上班，于2012年9月5日上午在工作地点突然发病，医院120急救车于上午10点30分左右送往医院，经抢救无效于2012年9月6日晚上8:15死亡，几经协商，房开公司协议赔偿10万元。之后，我父亲原单位称：房开公司已经赔付超过原单位应赔付的标准，不予补偿，
工伤退休工人另聘到企业上班期间病亡后，原单位是否要按照《工伤保险条例》进行赔付？标准是多少？
我父亲是煤矿企业职工，因工伤（四级）提前退休，2010年另聘到一家房开企业上班，于2012年9月5日上午在工作地点突然发病，医院120急救车于上午10点30分左右送往医院，经抢救无效于2012年9月6日晚上8:15死亡，几经协商，房开公司协议赔偿10万元。之后，我父亲原单位称：房开公司已经赔付超过原单位应赔付的标准，不予补偿，
单位应给我伤残补助金吗？我的工伤赔偿适用于新《工伤保险条例》吗？
我是一位教师。2010年4月，由于维护学校正常教学秩序，被歹徒打伤，经法医鉴定属于九级伤残。由于学校的原因，错过了工伤认定及伤残认定。法院判决凶手赔偿我医疗费、伤残赔偿金等各项费用11万多，但是法院又以罪犯出狱后找不到人无法强制执行为由，导致无法进行民事赔偿。学校属于用人单位，学校支付了法院刑事附带民事判
退休返聘人员发生工伤，单位与员工协议由团体意外伤害保险支付，超出部分由员工支付，是否协议有效。
公司与退休返聘人员签订协议，公司为退休返聘人员缴纳“团体意外伤害保险”，一旦发生工伤，由“团体意外伤害保险”支付，超出部分由个人支付。该协议是否具有法律效力。
从事在上海市一家单位工作.社保交缴上海从那一年实行对外来人员交缴
外地户籍.在上海一家企业工作十七年.并与单位签订无固定期合同.现已退休.单位只给我交了二年多的.在合同签订中有一条.工资中己包括国家和地方政府规定的各项津贴.补贴等.是否代表四金一险.这合同是否有效.那我的社保是个人还是单位补缴十五年.
