退休返聘人员发生工伤，单位与员工协议由团体意外伤害保险支付，超出部分由员工支付，是否协议有效。

工伤赔偿

退休返聘人员发生工伤，单位与员工协议由团体意外伤害保险支付，超出部分由员工支付，是否协议有效。公司与退休返聘人员签订协议，公司为退休返聘人员缴纳“团体意外伤害保险”，一旦发生工伤，由“团体意外伤害保险”支付，超出部分由个人支付。该协议是否具有法律效力。

问题状态：已解决
提问人：wxm423（北京）
提问时间：2013-05-31 16:37

赵亮律师2013年05月31日 16时43分

协议内容不违法，只要是自愿签订的就有效。退休返聘人员和单位已经不是劳动关系了，所以不存在工伤的问题，只能认定为雇佣关系，对于雇佣关系，雇主一般需要承担雇员因公造成的人身伤害，但合同另有约定的除外，也就是说这样的约定并不违法，是雇员自动放弃的权力，只要当初是自愿签订的就有效。

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已有8位律师回答了该问题

谭海波律师 VIP2013-05-31 16:38

协议有效

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110网律师2013-05-31 16:38

部分有效

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110网律师2013-05-31 16:40

协议有效

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常路律师2013-05-31 16:40

您好，协议有效。

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李建成律师2013-05-31 16:40

您好！协议是有效的！

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罗远水律师2013-05-31 16:42

该协议关于“超出部分由个人支付”的约定无效

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110网律师2013-05-31 16:50

属于雇佣关系，雇工在工作过程中遭受伤害的，雇主需要承担相应的责任，建议给员工上工伤保险，避免不必要的麻烦。

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