退休返聘人员在工作中受伤，不属于工伤，应按照侵权责任进行赔偿

用人单位赔偿

达到法定退休年龄，若需返聘，不属于劳动关系，而属于劳务关系。若在工作中受伤，不属工伤，但应按一般侵权关系处理，单位还应该承担赔偿责任。

返聘人员不属于劳动法上的劳动者，谈不上工伤。

返聘人员不属于劳动法上的劳动者，该种情形应属雇佣法律关系，按人身损害赔偿来主张。

达到法定退休年龄，若需返聘，不属于劳动关系，而属于劳务关系。若在工作中受伤，不属工伤，但应按一般侵权关系处理，单位还应该承担赔偿责任。建议向律师当面咨询为宜。