工伤赔偿
聘用退休人员发生工伤处理办法？
聘用退休人员发生工伤处理办法？ 公司聘用61岁的已符合退休年龄的员工，他以前没有缴纳过社保，如果在工作中发生意外，是否定义为工伤？以工伤条例处理？如果在聘用协议中约定，如发生意外，由员工个人承担，是否有效？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：未知_静（江苏－泰州）
提问时间：2011-05-26 14:56
提问人：未知_静（江苏－泰州）
提问时间：2011-05-26 14:56
已有1位律师回答了该问题
-
不以工伤定性,但是.仍然要以雇主人身损害赔偿,其结果是一样的.
咨询专业律师
相关咨询
- 机关事业单位聘用人员退休后养老金调整办法 0个回复
- 关于退休返聘人员工伤赔付问题 1个回复
- 聘用已退休人员工作，工资一定要达到最低工资标准吗 6个回复
- 私营企业未缴纳统筹发生工伤怎么处理？ 5个回复
- 退休返聘人员突发疾病死亡，是否视同工伤？ 0个回复
- 退休返聘人员突发疾病死亡是否算工伤？ 0个回复
- 李茂为公司法人代表，仲毛承包公司制作业务，双方签订用工安全合同，仲毛雇佣人员发生工伤死亡，请问死亡赔 1个回复
- 车辆挂靠其它单位车辆实际所有人聘用的驾驶员，押运员发生工伤应当如何认定？ 1个回复
