我以前离开过目前上班的公司， 最近又刚进这个公司。新签的合同是正式员工。刚进公司一个礼拜发现意外怀孕后，向公司提出请假去医院处理，但公司不给批假。公司既然不批假，我就只能答复生下来。公司以这个理由，说我非法二胎，和隐瞒怀孕。把我解聘了
注：在1月13号来的月经，在2月13号办理的入职手续。在2月16号去医院才发现怀孕。
请问各位律师，公司是违法的吗？我需要向公司提出诉讼吗？
这种情形，能陪多少个月
我怀孕5个月了，预产期在9月，今年30岁，按照晚婚晚育政策享有4个月的产假。打算到美国生产，由于要做飞机，出于安全的考虑，想提前两个月歇产假，于是就想公司申请。公司说产假是提前15天请，如果我提前两个月，就逼我辞职。我该怎么做?
公司是韩国在杭州的一个办事处,所以合同是和杭州外服签的2年期合同,从09年11月到今年11月份到期,但是我已经怀孕快7个月了,上个星期公司提出合同到期后将不再续签,让我可以从这个月开始休息不用来上班了.但是根据劳动法规定孕妇在孕期,产期和哺乳期是不能解聘的. 请问我该如何维护自己的权力呢? 如果公司一定要解除劳动合同
本人四年前应聘到本地中交博迈科单位，担任吊车司机的职位，今年七月份结的婚，随后就怀孕了，我从怀孕至今一直上着班，现在怀孕快四个月了吧，单位让我五个月歇假。我同意了，可单位尽然说等我生完孩子可能就不要我了。我是和单位签的劳动合同，不过这份合同是明年四月份到期，正好是我生孩子的预产期。我想问的是单位能解
我是公司人力资源部，公司要关闭，有一位女职工正在怀孕期间，她已经有一个女孩子，不知道什么原因可以再生一胎，公司原定她由业务转成行政降低薪资，她个人考虑后还是预备被解聘，请问要怎样赔偿她的经济损失？
我与现在的公司签订了2年的劳动合同，到2012年年底到期，现在刚查出怀孕1个月，公司如果要解聘我的话，需要赔偿多少？是赔到我哺乳期结束，就是9(怀孕期)+12(哺乳期)+3=24个月工资，还是只赔3个月？ 另，这个赔偿基数是以我的基本工资来算，还是去年的平均收入来算？
您好，我想咨询一下我现在怀孕中期，预产期在2012年11月底。我是2011年3月底进这个公司的，如果现在公司里面，由于工作原因，公司想与我解聘。请问能否有律师告诉我一下应该争取怎样的赔偿待遇呢？有什么文件能参考吗？
未知怀孕却在工作期间意外流产，这是第二胎，怀孕40天一直未发现，在前一晚发现了怀孕，但因工作环境的状况，导致意外流产，公司却拒绝给予任何赔偿，请问这是合理的吗？
请问我已领独生子女证。但意外怀孕到3个半月后做引产手术。请问可以享受公司的有薪假吗？
请问我已领独生子女证。但意外怀孕到3个半月后做引产手术。请问可以享受公司的有薪假吗？
3年劳动合同试用期为3个月，试用期被延长一个月！请问合法吗？在试用期内意外怀孕公司可以解雇吗？
我太太应聘到深圳一家公司上班，面试的时候HR说的工作范围和入职后的工作范围不相同，入职后发现有所增加，而且工作内容还有变化！总经理（新加坡人）经常找一些理由训斥她。6月18日应该到3个月的转正时间，5月31日总经理找她谈话说：“工作经验不足，不是那么令他满意。试用期延长一个月”。请问试用期延长是否合法？如果
3年劳动合同试用期为3个月，试用期被延长一个月！请问合法吗？在试用期内意外怀孕公司可以解雇吗？
我太太应聘到深圳一家公司上班，面试的时候HR说的工作范围和入职后的工作范围不相同，入职后发现有所增加，而且工作内容还有变化！总经理（新加坡人）经常找一些理由训斥她。6月18日应该到3个月的转正时间，5月31日总经理找她谈话说：“工作经验不足，不是那么令他满意。试用期延长一个月”。请问试用期延长是否合法？如果
