公司违法解雇，但是你在这种情形没有多少赔偿。

可以申请劳动仲裁。

你可以要求对方支付赔偿金。

你好，违法解除劳动合同，可以要维权、

2012年8月深人社专纪（2012）11号纪要出台之前，只要有员工违反计划生育政策怀孕的，用人单位可以以此为由解除劳动合同，不用承担任何赔偿，但该纪要出台后新的规定：女职工违反计划生育政策，仍要适用《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位不能以员工违反计划生育政策解除劳动合同。作为企业方，若想以此解除劳动合同，一定要慎重，最好应先在与员工的劳动合同中、公司规章制度中明确员工违反计划生育政策是严重违纪行为，若员工违法该约定，用人单位可以解除劳动合同，不用赔偿。

公司属于违法解雇，你可申请劳动仲裁要求维持劳动关系或者要求公司支付赔偿金（工作不满半年，工龄按半年计算，能赔一个月工资）

公司违法，你可以要求继续履行劳动合同。

公司的行为严重违法，可以要求继续履行劳动合同

公司存在违法行为，在女性孕期和哺乳期内，公司是不享有解除权的，建议协商不成的进行劳动仲裁