悬赏分：30 - 离问题结束还有 14 天 23 小时
我在一个公司做人事，前几天莫名其妙来了个也做人事的，还和我做一样的事，说实话我这根本不需要两个人做，现在公司要求我调去做仓管，这不是变相的让我走吗，我说我不去我做不来，不然就把工资结给我，公司经理又没说什么。我想他应该不会让我待太久的，如果他让我走的话，我想请问一下劳动法有没有像这样变相辞退是怎么规定的，还有公司没有签任何形式的劳动合同，我是去年十一月开始上班的。
那现在他还没叫我走，他如果叫我走的话我是不是先把工资结了，再去劳动局，让劳动局向他们提出这些赔偿？还有我要提供什么资料吗？他这里面领工资是以现金的形式，从来不用签字的。不过我有工资表、花名册，因为这些资料都是我做的。
还有他叫我去仓库，也只是口头上的没有书面的形式。
我在某公司是劳务派遣工，请问我们是否享有和正式工同等的福利（过节费，过节时公司发的购物卡及物品等等）公司说我们的工资是劳务公司发，但是是这边公司把我们的工资打到劳务公司帐上，然后劳务公司在给我们发。请问这样某些福利（过节费、购物卡等等）我们没有，公司这样做是否合法？ 目前在试用期
2009年4月公司为我们进行了培训，培训费4000元。2009年12月劳动合同到期后又续签了3年合同，同时公司又要求我签了一份培训合同，规定在原劳动合同基础上再续签一年，一年内离职需赔偿公司8000元。现在我向公司提出离职，我是否真的要赔8000元？
我现在怀孕5个月了，到生产还有5个月左右，单位对我这孕期5个月的处理有两条，1.请假回家停薪留职，在此期间单位不承担工资及保险费用。2.让我主动辞职回家。 让我二选一，在此之前单位对我强制停岗不给我安排上岗，我已在家待岗1个多月了。我知道有明确的产假是90天，但是我现在到生产还有5个月左右。 请问单位给予的处理
我是03年进的公司,开始几年一直没有签劳动合同,05年开始一年一签的劳动合同,明年我就到了退休年龄,今年的合同是年底12月到期,如果合同到期了,公司不跟我续约,需要支付我多少赔偿?还是说因为合同到期,公司不用补偿? 如果可以补偿,可以依据哪一条劳动法条款向公司提出补偿?
我是2000年6月到一个私立学校上班的，10年多了一直没有签劳动合同,昨天通知说被辞退了,请问请问我这种情况，我的劳动补偿有哪些，怎么算,谢谢
