孙新律师 VIP2010-07-13 15:30

首先，宪法赋予了劳动者劳动权，用人单位强制停岗的行为违反了宪法以及劳动法等规定，属于违法行为。
其次，强行停岗期间员工资待遇应照发，不然可以提起劳动仲裁，追讨拖欠工资及赔偿。
再次，一般情况下产假90天，但是要是你难产或者是双黄甚至多黄的话，就可以是105天，120天等等了。哈哈哈，不客气~~

1、用人单位强制停岗的行为违反了宪法以及劳动法等规定，属于违法行为。
2、强行停岗期间员工资待遇应照发，不然可以提起劳动仲裁，追讨拖欠工资及赔偿。
3、一般情况下产假90天，但是要是你难产等因素，就可以适当延长。