律师您好，我目前就职的公司于3年被合作企业坑骗产生欠款，虽然经法院最终判决对方公司偿还债务，但时至今日执行困难。当时这项业务是公司领导口头交代确定的，经办人是我，发生欠款后，公司以“失察”为由对我进行了扣发工资的处罚，当时已觉得很冤枉，但是公司领导找我谈，因为领导怕上级公司追究，做做样子，希望我帮助顶顶雷，同时也不希望事情扩大化。我是个下属也就只能无语认了。 事隔三年，今年7月我向公司提交了辞呈，但是公司一口否决，理由是公司发展需要你这种人才，公司没人能接手你的工作等等，待遇可以考虑，就是人不能走。经过几个月的沟通仍没有任何松动的迹象，如今已经超过了劳动法规定的“员工辞职需提前1个月通知”的期限，公司突然提出，如果我硬要走，将扣押档案，并且又翻出三年前的旧事要挟说“还没处理完，人不能走”。让人很心寒。请问我该怎么办？ 我的合同今年12月31日到期，我是不是可以不续签直接离职？ 如果我不续签合同，公司可以扣押档案么？ 还是公司只要称业务纠纷没有执行回来，我没有权利不续签合同，或者我签不签都没意义？ 求助呀~~~
律师： 你好，我是一名即将离职的在职员工，我想咨询下，如果我自动离职，可以从公司获得哪些经济补偿，现在的情况是，公司每个季度都会评定员工表现，定出A/B/C/D等级，由于我工作调动，不在原领导手下做事，过渡期，原领导直接给予评D（没有季度福利），然后公司人力以季度评比为D，表现不好，在公司集体涨工资的时
我是公司商品调度员，常通过电话，把货品从一分部调向另一分部.七月从公司申请离职 1.公司认为6月经我调拨的货品丢失，有分部人证，但无纸质材料，无录音记录，且公司自有商品进销存管理系统无操作记录。 2.公司向庄河分店进货，一般由庄河店在系统上接收，但有一笔系统显示是我接收的货品，庄河店没有收到。（这里确实有
律师您好 本人是学生。已满18岁，一年前加入肯德基做学生兼职。但是签订了一份2年期合同。现在将近面临毕业，学业较忙。提出离职。但是店经理以人手不够为由拒绝。不肯让我走。继续排班。不去就算旷工处分。我见过很多我这样的学生，协商不成功被记旷工处分，处分被贴出告示员工。 请问学生兼职签这样的合同是有
我5月4日打的此致报告,此致手续要6月4号办完,我上班上到5月20号,因父亲病逝(回老家一趟)所以没去上班,今天去办离职手续公司叫我陪没上班着几天的工资,这样对吗
1、情况说明：2010年5月15日，由于个人发展的原因，我向所在公司提出书面离职申请，合同是到2010年10月4日到期。公司拖到6月15日也不予办理离职手续。公司理由：2007年12月公司因为业务发展，给销售部门的主管给予了一笔现金购置车辆，借条注明了款项金额，归还日期是2010年12月30日，用于业务发展所需购置车辆；公司要求马
我的情况是这样的，在进公司的时候，公司提供了一个培训，实质上没有什么实际的作用，说是培训一个月，实际上我们只培训了一两个星期，而且大部分时间我们都是自学，而且在培训之后，一直没有从事相关的工作，由于公司没有接到项目的问题，导致我们无法从事我们合同上应聘的岗位，现在公司随便找了一个事让我们做，我现在提
公司是每年的年初第一个月给每一个员工上一份商业保险，保险为：2000元以下部分的医疗费用，因为社保是2000元以上，所以作为社保的一个补充。交费形式：员工自付200元，其它部分由公司支付；报销：是在每年年底前统一由公司行政部整理并交保险公司报销，报销完后以现金或打在工资卡里。请问在本年保险约定时间内，我在岗时
我想问一下，现在公司的试用期有3个月吗？我今年6月30进入这家公司，公司试用期3个月。我3次提出离职，公司一直未批，8月25日再次提出离职，公司批我9.15离职，但威胁说如果我未办理好交接工作，将推迟离职日期，但到目前为止，公司一直未安排人员与我交接，请问，公司这样属违法行为吗？如果我未办理好交接工作，是否可以
律师您好，我是一名技术人员，应聘于北京一家公司的青岛办事处工作，入职当初签订了劳动合同和保密合同，现在因为待遇问题和公司闹僵，想离职，但是公司要求我支付违约金，我翻看保密合同，要求我不能从事相关行业，并且技术的保密期限为无限期，另外说工资里面包含了保密费以及离职后的保密费，所以离职时不会在支付给保密
