你好律师，我想问下：1、公司以各种考核为由，每个月克扣工资；2、各种制度，实行同工不同酬，还搞其他的变相来减少工资；3、在生产会议上，和领导有不同意见，领导擅自调离自己的工作内容和岗位，以达到减低自己工资的目的；4、签订的劳务派遣合同（当时写明基本工资为1100元），不给自己本人留一份存档，同时还拖延发工资的日期；5、培训得的证件，原件不发给本人使用；6、加班没有加班费，且一天上班时间9个半小时，一个月只得休息4-5天；7、本人编写的施工方案（编写是本人、审核是部门领导、批准是承包商，在封面都签有自己的名字）在离职时，是否有权利要求公司不得使用；7、还有其他的不公平待遇。
我现在不想在这公司工作了，但是我想争取自己的工作期间（约2年半的辛苦）应得的利益，想问下律师们有什么方法、我要做点什么、如何做。
补充：公司发工资，都是分2次发、分别发到2个不同的银行卡，现在又改回发到一张卡了。
事发时间： 2010-10-16 事发地点： 江苏-常州-金坛市 事发经过： 我是今年4月31日进的*有限公司上班的,在电池车间包装组,是三班两倒,十二个小时一班,有夜班,节假日无休.此间还在哺乳期.10月16号感觉身体腰部剧烈疼痛,去医院检查为严重腰椎间盘突出和膨出还伴有脱出,医生建议住院手术并先开了一星期假,21号车间主任打电话告
你好！我现在在一家锻压厂上班，没签劳动合同，现在有3个月没开工资了，想不干了，但现在不干了，老板可能一分钱都不给，那我怎么办？
我未与公司签订正式的劳动合同，我也没有任何加班工资，现在公司裁员我能得到补偿吗
我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资，而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据，就只有工资表一张，上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职
我现在离职了，老板不付我最后一个月工资，没有签订劳动合同，都拖欠了好几个月了
我经朋友介绍去那家公司工作了半年，最后公司搬厂，我不想去，又因家里有事，就请假回家了，回家办完事后离搬厂没有几天了，我就打电话给领导说不去了，但是最后一个月的公司一只没有给我，我给老板打电话，他都不接，我该怎么办？
您好！ 我从2010年3月5日在一家网络公司上班（久之游网络科技有限公司杭州分公司），到2010年11月12日，公司部分员工被裁，在工作当中到被裁当天，并未签订书面劳动合同，请问，我是否可以向该公司索要劳动法中所提到的双倍工资？谢谢
我从2010年6月17号来到了这个公司，到现在都十二月份了，而且到现在我们只发了八月份的工资，现在十二月份了，九月份的工资还没有发呢？而且来时候还没有签劳动合同，后来又弄了些不成文的规定来约束我们，现在我想辞职了，可是又要求我带出来一个人，来接我的活才能走，可是他现在都招不上人来，我这也走不了，真的实在是
工作时间09年7月到10年12月，提前半月提出离职（口头提出），公司以接替人没有招到为由扣发我后半月工资，一直没有签合同也没有买社保，我该怎么审诉？
无固定期限劳动合同辞退能要赔偿吗可以追要三年前没给交的那一年的保险吗？实际工资和合同工资不同能追要
我是2008年十月到单位上班！2010年一月给交的保险，交到2012年十二月！我去办理失业保险的时候咨询了一下说可以单位要给赔偿！我现在想知道赔偿要怎么领？通过什么渠道解决？还有我一年多没有给交保险能让单位给补上吗？或赔偿吗？合同上的工资和实际领的工资每月差500左右 能让单位给补上吗？要通过什么渠道解决？急！！！
劳动半个月，未签订劳动合同辞职，公司也批准辞职，但是不发工资，而且在辞职前两天我已签合同，但是公司没
劳动半个月，未签订劳动合同辞职，公司也批准辞职，但是不发工资，而且在辞职前两天我已签合同，但是公司没批下来，打电话问经理，经理称合同公司没盖章不成立，没签合同之前不给予工资，请问该怎么办？
