你依法可以享受病假期及病假工资，用人单位的做法不合法。

1、你在医疗期内公司不能解除劳动合同的，是违法的医疗期是指单位职工患病或因非因公负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期。由单位支付病假工资可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、你可与单位协商，协商不成可到劳动部门投诉，投诉不成可直接申请劳动争议仲裁，要求单位给付违法解除合同的经济补偿，并支付加班工资。单位不得无故克扣你的工资，可要求依法支付。祝顺！