公司违约在先，劳动合同要怎样中止？ 请教法律达人，与公司签订的劳动合同里明确规定了保底季度奖的具体数额，现在公司不按规定的数额发放，单方面减少数额，在半个月前就向公司交涉，人事部说要经过老板，推托，这家公司违约在先，没有信用，不想再与其合作下去，那么现在还要办理离职手续吗？还是直接到劳动部门申请劳动仲裁，中止劳动合同并追回余下的金额？还有更快的办法吗？还可以要求什么赔偿？
自2001至今任职深圳某家服装公司的销售员,工作地点一直在广州市某商场分店,现由于广州分店要撤场又不能在广州另安排工作,公司现口头说解散广州分店所有员工,签订的合同期是到2011年12月,而且合同签订工作地点是广州市,公司现不肯为广州员工支付赔偿金,又不在广州安排工作,请问我们应该怎样才能追讨应有的所得?谢谢! 补充:
该名员工08年10月27日入职我公司，09年11月30日公司准备单方面提出与该名员工解除劳动合同。她的工资架构是：900元底薪+100元通信补贴+1200绩效奖金（公司根据国家相关法规为其购买社会养老保险及医疗保险）；如果这名员工工作到明年2月，公司还会发放一个月工资的春节福利金。 请问：如果公司单方面提出解约是否合理？赔
我在公司一年零7个月了，合同到期，我愿意续签合同但公司不续签劳动合同，该怎样赔偿给我？
我在公司一年零7个月了，合同到期，我愿意续签合同但公司不续签劳动合同，该怎样赔偿给我？ 我在公司一年零7个月了，其中两个月是试用期，合同到期，我愿意续签合同但公司不续签劳动合同，该怎样赔偿给我？试用期两个月算的吗？
公司以我未能达到应有底薪比例的业绩和有别人给我代打上班卡现象将我辞退，劳动合同签了一个月了，提前11个月终止。这种情况公司应该不应该给予我违约金？
应届生还未毕业的时候，和某公司达成就业协议，面试通过，签署了就业协议，同时还附带另外一份公司培训协议。协议要求在该公司培训三个月，培训通过后，在拿到毕业证书之后拒绝签订劳动合同的，需要向公司缴纳8000元的培训费。现在已经在接受完三个月培训，并实习一个月了，不想继续在该公司继续工作了。 另外，当时签署就
本人是2003年9月26号带此公司上班的，第一次合同是2003.10.1到2005.9.30,第二次合同是2005.10.1到2008年9.30号，第三次合同是2008.10.1到2010年9.30号，由于公司厂长打击报复，9.30号将不会和我继续签订合同。即合同终止。我想了解，合同终止我应该得到怎样的赔偿！ 谢谢！
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得
问 题: 我于1991年10 月参加工作，在工厂上班。2003年企业改制，由另一家公司接手。老厂于2004年宣布破产清算。在此期间，我一直在工厂上班，失业证一直在新公司存放，从未领取过失业金。2010年，由于企业经营不善，一直处于半停产，公司就开会宣布，不愿上班的，公司可以与其解除合同，协助办理失业，并按每工作一年按800
