按照劳动合同法执行即可

按照劳动合同法执行即可,按2倍赔偿,一年1月双倍工资，十二年

按照劳动合同法执行即可,按2倍赔偿,一年1月双倍工资，十二年

有多少年补偿多少年

一、法律法规的适用
   《劳动合同法》  第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。   第九十八条　本法自2008年1月1日起施行。
    所以2008年1月1日前的补偿按以《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》为准。2008年1月1日后的以《劳动合同法》为准。
   二、、2008.01.01后 
    《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    超过上年度职工平均工资3倍的 上限是12年，未超过3倍的，有一年算一个月，不足6个月的算半个月。 
   三、2008.01.01前
   1. 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 
    第五条  经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第七条  劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位也应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
   所以 以上情况不超过12个月的经济补偿金。
   2.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
    第六条  劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
    第八条  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    第九条  用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
   所以以上情况，有一年算一个月，上限不是12个月。

12年针对工资超过社平工资3倍的，未超过3倍的，有多少年补偿多少年。