我是2013年9月分娩,合同在13年8月到期,现在我还在产假中,14年1月6日被公司告知终止劳动合同,且13年12月工资没发放,4金也没缴纳…申请仲裁的话能得到什么补偿?合同到期后,产假结束后还能不能请病假?
急盼回复!产假中合同到期,公司将合同延期到哺乳假结束一事是否合法?
你好!急盼回复!非常感谢!我是2004年7.1正式到现在的公司DHL工作的,第一次合同是从2007.7.1到2008.12.31.第二次合同是从2008.1,1到2010.12.31.第二次合同当中我从2010.10.8到2011年2.22休产假。在这期间当中我的合同到期了,公司只是给我一张A4纸《劳动合同变更情况表》说明了合同变更时间从2010.12.31变更为2011.10.20
工作满两年,流产休满产假,上班后公司以合同到期不续签结束劳动关系, 是否可以索赔更多
我工作了两年,在这里一直兢兢业业,去年公司调遣我去太仓工厂工作,来回路途四个小时每日来回。今年5月查出怀孕,7月确认胎停,8月休满产假上班。公司现在以合同到期(2011.10.8~2013。10.7),不予续签结束劳动关系。请问是否可以提出N+1以外的赔偿?13薪。年终奖是否有理由要求得到。 我的合同是2011.10.8签的(合同期两
去年租了一室户的房子2年,交了2000的押金,现在因工作原因房子不租了,和房东联系,房东不愿意退押金也不愿意我们转租,现在该怎么办?
单位工作6年、合同续签3次、以到期、因单位拆迁、合同不能续签了、请问单位有什么赔偿?
单位工作6年、合同续签3次、以到期、因单位拆迁、合同不能续签了、请问单位有什么赔偿?
单位工作6年、合同续签3次、以到期、因单位拆迁、合同不能续签了、请问单位有什么赔偿?
单位工作6年、合同续签3次、以到期、因单位拆迁、合同不能续签了、请问单位有什么赔偿?
本人13年5月合同到期,哺乳期到11月结束,合同到期后没再签订合同
本人13年5月合同到期,哺乳期到11月结束,合同到期后没再签订合同,到10月接到传真件1张通知11月终止合同,至14年1月人事部来人洽谈说合同已经结束不能享受N+1,12月发了工资说1月不给发工资了,目前都有正常上班。想问问我这算合同结束了吗?没签合同能赔偿双倍工资吗?
你好,我已工作满10年,目前在哺乳期,产假结束后已经请病假2个半月
你好,我已工作满10年,目前在哺乳期,产假结束后已经请病假2个半月,单位以效益不好为由,不准继续批病假,如果要不批连续7天就算旷工,他不就有权与我解除劳动合同?我目前该怎么办?