2013年的年终的个人绩效考核评估很明显带有部门领导（经理）的个人情感，直接上级也很不认同，这种情况下能否找经理的再上级谈或者是申请仲裁，能否做为2014年的解除合同（不合格员工）的依据，
公司即将推行绩效考核：个人工资拿出500元，公司拿出500元，总计1000。问题来了，部门考核标准笼统而武断，也写得很清楚：未完成一项工作扣5分，一周未完成3项扣20分。一月低于70分，当月绩效为零。一年内三次考核为0，视为自动离职。上级主管的认可才算通过，即全凭她个人主观说了算。没有任何客观的评判标准或其他考核内
去年10月公司内部调整，将我调到开单岗位，此岗位工作量很大，由于我10月刚刚做完眼睛的手术，我和领导反映过几次情况。但是他们不予解决并多次为难我，说我工作中经常出错，后经验证并补属实。然后他们便叫我调岗，我没同意。之后要我待岗，我说这不合法没有同意，年底他们恶意的将我的绩效考核评分很低，和去年相差很多。
我爸爸妈妈在农村均没工作，我爸爸患有尿毒症，，手脚都变型了，妈妈要照顾他，家里还有个瘫痪的爷爷，我爸爸有两个女儿，均已出嫁，生活在不同的城市，但由于我老公没有房子，他户口和我儿子的户口都挂在他亲戚家，所以我的户口也没地方落，还是在爸爸那，我妹妹结婚由于没满三年也签不到杭州，也在爸爸那，我和妹妹都由于
公司没没签劳动合同，我已在公司上了4个多月办了，现在申请仲裁能否拿到双倍赔偿？
我刚来公司面试去做学徒的，来面试的时候经理说第一个月没工资，第二个月1500.结果我刚做满一个月，他说第二个月1000.而且没买签合同没买社保，我现在不想做了。如果现在申请劳动仲裁我还能拿到双倍赔偿吗？ 我还想问一下我现在手上有公司的一个盖章合同（不是我的劳动合同是公司的一个业务优化合同），还有一个白纸上盖的
2012年10月与公司签合同，2013年7月29日离职。当时签订的工资3000，绩效工资200.绩效半年发放一次。公司于8月20日电话通知不发放绩效工资，也未给出绩效考核标准及评分标准，就随意不发绩效工资。并且未按真实工资给上五险一金。请问可否申请仲裁要求公司支付半年的绩效工资并补齐保险基数差。多谢各位了，跪求答案。 合
您好，我与卖方签订了公产房的买卖协议，没有中介。付了定金，并有收条。感觉到对方有反悔的意思，想加价或不想以原定价格卖给我，而又不想双倍返还定金。请问我能否申请仲裁？是先申请执行合同，还是如何？请大家帮帮我，这件事很烦恼，全家人都很烦恼
律师您好！我是1名普通事业编制职工，我们这里绩效工资是年终考核后再1起发放
律师您好！我是1名普通事业编制职工，我们这里绩效工资是年终考核后再1起发放，可要被交所得税，我们的月薪即使加上绩效每月也没超过3500元，请问我们是否该交所得税
公司2013年的个人评估绩效考核很明显的不合理，带有领导的个人感情，能否声请仲裁，再有能否做为2014年度的解除劳动合同的依据，前提是个人未签字确认，公司依据2013年的个人评估绩效考核发放一年十四薪的依据
