不合理的绩效考核+不合法的合同变更 公司即将推行绩效考核：个人工资拿出500元，公司拿出500元，总计1000。问题来了，部门考核标准笼统而武断，也写得很清楚：未完成一项工作扣5分，一周未完成3项扣20分。一月低于70分，当月绩效为零。一年内三次考核为0，视为自动离职。上级主管的认可才算通过，即全凭她个人主观说了算。没有任何客观的评判标准或其他考核内容。
    我们是设计部门，支持全公司的视觉工作，内容琐碎繁重，而且设计好不好很难有客观评判标准。试行这一月，工作加班加点忙不完，赶进度就有可能兼顾不到设计质量，一样要被扣分，每人都被扣。
    公司10月底拿出文件要我们签字，除了绩效考核表还附上劳动变更合同，有一条公司有权根据...调整员工薪酬，要求我们签字，还有一些不合法的规定（网上一搜大同小异那些）。现设计部全体拒绝签字。
    请问：
    1.如果还想在公司继续呆下去，是否该签此不平等条款？签后是否具有法律效应？今后发生纠纷问题，例如绩效不达标算自动离职，是否员工就无法再要求赔偿？
    2.如果不想呆下去，又该如何保障自己的合法权益？肯定不会主动提辞职的，但僵持不签，公司一样会降岗调薪这怎么办？