劳动纠纷
2013年的年终的个人绩效考核评估很明显不合理能否申请仲裁
2013年的年终的个人绩效考核评估很明显不合理能否申请仲裁 2013年的年终的个人绩效考核评估很明显带有部门领导（经理）的个人情感，直接上级也很不认同，这种情况下能否找经理的再上级谈或者是申请仲裁，能否做为2014年的解除合同（不合格员工）的依据，
问题状态：已过期
提问人：wbiqin……（江苏－苏州）
提问时间：2014-01-14 19:41
提问人：wbiqin……（江苏－苏州）
提问时间：2014-01-14 19:41
已有3位律师回答了该问题
-
可以到劳动部门投诉.
追问：我打电话到劳动保障部门，给出的答复是申请仲裁不与受理，理由是这是公司的规章制度。我接下来该怎样，烦请提意。在2013年的每个月终评估都是不错的，年终时差别很大。给出的是不合格回答：可以直接申请劳动仲裁。 -
可以找经理谈谈
追问：现在经理不理会，而且确认单未签字，经理让他的下级（我的上级）直接回话签不签都一样，我打电话到劳动保障部门，给出的答复是申请仲裁不与受理 -
回答过你
咨询专业律师
相关咨询
- 公司年终绩效考核能否声请仲裁 2个回复
- 请问公司对我恶意绩效考核评价减少奖金可以申请仲裁吗 8个回复
- 不合理的绩效考核+不合法的合同变更 2个回复
- 律师您好！我是1名普通事业编制职工，我们这里绩效工资是年终考核后再1起发放 2个回复
- 天津公产房买卖纠纷能否申请仲裁？ 13个回复
- 请问个人申请仲裁后的是劳动局直接 在5个工作日之内去调查公司么 2个回复
- 关于个人申请仲裁 5个回复
- 公司未按规定发绩效工资，未按实际工资上保险，可否申请仲裁 4个回复
