上班一周离职，按正常离职手续，也有填公司离职申请表，领导也有签字

上班一周离职，按正常离职手续，也有填公司离职申请表，领导也有签字，但到发工资时间未发工资，这种情感如何处理？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：微信用户
提问时间：2014-01-07

相关咨询

我签完合同申请离职领导签字后就没上班现在单位以我旷工的理由扣我工资合理么？现在单位说必须提前30天但是我交辞职信的时候领导已经签字还有就是我签的是两年的合同试用期是两个月我是7月28日上班的10月1 2 3日领导放假我是4号去单位办离职的严格来说我是在试用期离职的现在我想咨询下他按我旷工处理的扣了450块

kxj1984 已过期 2008-11-17 回复(3)

离职公司领导不在人事调动表签字

我递交离职有本部经理签字及人事部经理也签字最后本部门结算好我的工作日期限我于几号离开我部门将人事调动表拿至总经理签字总经理拒绝签字但我本人以在人事调动表签字以承认我几号离职办手续但总经理就是不签字

一世铭铭已过期 2013-08-02 回复(4)

辞职申请提交后，单位还没有通知我办辞职手续，领导不让我回去上班，怎么办？

上个月我提交了辞职申请，还未满30天，下周领导不让我去上班，我说手续没办，我也没地方去开假条，领导说那你自己想办法，我该怎么办？

liudan1456 已过期 2013-09-06 回复(8)

上班十八天,提交入职申请表但还没签定劳动合同,现在申请离职,公司会同意发工资

我上班十八天了，提交了入职资料，但还没有签订劳动合同，之前公司是说上班十五天签订劳动合同的，但现在还没接到通知，而我因为个人的原因想离职，请问我可以申请办理离职吗?公司会同意且发放工资吗？

梅恋梅语已过期 2013-09-16 回复(5)

上班第一天签了劳动合同，第二天辞职的，公司通知必须办理离职手续,会有劳动纠纷不

因为离的远，不想去，上班一天，当天晚上以邮件的形式辞职了，入职只签了劳动合同，从法律角度讲不办手续可以不?

3678987 已过期 2013-09-26 回复(7)

没有办理正常的离职手续，上班了半个月，公司有权利不发工资吗？

没有办理正常的离职手续，上班了半个月，公司有权利不发工资吗？给经理发了信息，告知什么时候来办理，但是经理推迟了时间，已经超过了3天算自动离职，但是还是不发工资，请问怎么回事

jojoting0727 已过期 2013-11-20 回复(2)

我在成都，公司规定员工在申请离职的最后30天里，如果有请假几天那么辞职手续就往后延几天办理

我在成都，公司规定员工在申请离职的最后30天里，如果有请假几天那么辞职手续就往后延几天办理。这样的规定违反劳动法吗？

微信用户已过期 2013-12-09 回复(8)

我在一家电池公司上班，我在那公司任职不到一个月，按劳动法是不是，提前3天申请离职？公司一个月内不签劳

第一：找部门经理说辞职，他说要批到2013年1月15号。第二：我说按劳动法，在职不到一个月，可以提前3天申请离职，部门经理说没签劳动合同。第三：今天找经理，经理叫我去找人事部的，我去找了，人事部的人说，现在是结不到工资的，要到元月15号才行，我说那我到元月15号再过来拿工资，人事部的人说，那你写张离职书吧，

MaoXian52011 已解决 2013-12-18 回复(4)

我不想在平安公司干了，不给我办正常离职手续，算我矿工离职，那我的5险1金是怎么弄吗

我不想在平安公司干了，不给我办正常离职手续，算我矿工离职，那我的5险1金是怎么弄吗，不给我转怎么办啊？

短信用户已过期 2013-12-30 回复(7)

未办理离职手续，是否可向原公司申请社保退员？

我是北京人，11月10号向原公司提出离职，被告知需要等一个月才能正常离职，但因家里有急事，请了一个月事假，在12月初重新去其他公司工作，但一直未与原公司办理离职手续，在12月底，新公司告知原公司未办理减员，请问是否可以向原单位申请减员？是否还需要办理离职手续？

yza5678 已过期 2013-12-31 回复(8)