蒋艳超律师 VIP2013-09-06 13:02

协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的

 孙新律师 VIP2013-09-06 13:05

与领导沟通，如果已经同意离职，可以要求单位支付工资

您好！协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的！

你好，你只要按照法律上的规定提前30天和用人单位申请离职，那么用人单位就应当在到期后的七天内为你办理离职手续，如果因为单位的不配合导致你无法办离职手续给你造成经济损失的，单位应当承担你的损失，并且也可以追究单位的行政责任严重的要承担刑事责任的。建议积极和单位协商，把单位应当承担的说清楚。如果协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请仲裁等。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

您好，如果协商不成，申请劳动仲裁。

你不上班就是了，直接办理交接。

你与单位负责人沟通解决，你提前三十天提出辞职，用人单位应当协助你办理离职等手续。如果用人单位既不与你办理离职，又不准你上班，你可以到劳动部门去申请劳动仲裁的。

法律虽然规定员工辞职需提前30天，但如果单位能安排的过来，无需员工等满30天也是可以的，这也是实际中经常出现的。比如，有些时候，单位会认为员工既然无心留任，也不会好好工作，为避免多付一个月工资，会提前让员工办结手续的。针对描述的情况，如果单位不让去上班，个人也不愿意去的话，建议到人事部门要求办结离职手续；如果还想做到最后一天，领导又不同意的话，建议到人事部沟通解决方案。 我的补充： 2013-09-06 15:15

沟通解决方案可以包括让你工作到最后一天或者适当补偿停工期间的损失，但如果你已经找到新单位了，就跟原单位好聚好散为妥。